有価証券報告書-第57期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)指標及び目標
(人材育成の方針)
当社グループは、年齢、性別等を区別することなく、意欲と能力のある従業員に平等に管理職登用への機会を提供出来るよう人事制度を整備してまいります。
(社内環境整備方針)
当社グループは、従業員一人一人の多様な個性や志向を尊重し、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や制度設計に努めてまいります。
(目標等)
現在、当社グループの男女割合は、男性:48.7%、女性51.3%にて推移しております。また、女性の管理職に占める割合は、現在23%(全女性従業員の7%)であり、具体的な目標値設定は、戦略・方針や事業成長に合わせた最適な組織構成とすることを念頭に行うこととしているため、現在は定めておりませんが、意欲と能力のある女性を積極的に管理職への登用を図ることで、女性の管理職に占める割合をさらに増加させられるよう努めてまいります。