有価証券報告書-第52期(平成30年4月1日-平成31年3月31日)

(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
株式給付信託(J-ESOP)
当社は2012年5月15日開催の取締役会において、従業員の新しいインセンティブプランとして「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」といいます。)の導入を決議し、2013年2月7日開催の取締役会において、J-ESOP信託の設定時期、導入期間、取得株金額等の詳細について決定しております。
① 制度導入の目的
当社グループでは、かねてより全従業員が一体となって業績及び企業価値の向上に注力してまいりました。今般、当社グループの従業員(以下、「従業員」といいます。)に当社株式を給付することで、株主の皆様と経済的な効果を共有し、株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めることを目的として、本制度を導入することといたしました。
② 本制度の概要
本制度は、あらかじめ定めた株式給付規程に基づき、従業員が受給権を取得した場合に、当社株式を給付する仕組みです。
当社グループは、従業員に対し、業績貢献度などに応じてポイントを付与し、受給資格を取得した従業員に対し、付与されたポイントに相当する当社株式を給付します。従業員に対し給付する株式については、あらかじめ当社グループが信託設定した金銭により信託銀行が将来給付分も含めて株式市場から取得し、信託財産として分別管理するものとします。
本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まる他、優秀な人材の確保にも寄与することを期待しております。
③ 信託契約の概要

イ.名称	:	株式給付信託(J-ESOP)
ロ.委託者	:	当社
ハ.受託者	:	みずほ信託銀行株式会社
ニ.受益者	:	「株式給付規程」の定めにより財産給付を受ける権利が確定した者
ホ.信託の種類	:	金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
へ.信託契約日	:	2013年2月21日
ト.取得株式の種類	:	当社普通株式
チ.取得株式の総額	:	9百万円
リ.株式の取得期間	:	2013年2月22日
ヌ.株式の取得方法	:	取引市場より取得