有価証券報告書-第68期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
BMLグループでは、BML総合研究所のGHG排出量(総量・Scope1,2)について統合報告書で開示しています。今後、Scope3の算定や他拠点の開示に向けて取組んでまいります。また、各国の規制動向を鑑み、BMLグループとしても、GHG排出量削減目標の設定に向けた検討を進めてまいります。
(5)人的資本に関する方針、その他の状況
①多様性の確保の考え方
当社は、第8次中期経営計画において「人財開発・活用」を掲げており、人財の多様性の確保に取り組んでおります。特に、女性人財の登用については、意識変革を促しつつ、職場環境の整備を積極的に進めてまいります。中途採用者については、既に管理職の49%と半数を占めており、今後も、新卒・中途の分け隔てなく登用を行ってまいります。なお、外国人の活用は、国内市場での事業展開が中心であることから、現時点で行っておりませんが、今後の医療界の環境変化等を見据えながら、必要に応じ検討を進めてまいります。
②人財育成方針および社内環境整備方針
当社では2021年4月に構築した新たな教育体系に基づき、階層別に求められるスキルの習得を進めております。一般職層は、スキルマップに基づくテクニカルスキル、中間管理職層および上級管理職層においては、ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルを中心に教育プログラムを設計し、階層に応じた研修を行っています。特に中核人材の多様性については、女性人材を積極的に選抜し、計画的かつ集中的なプログラムを採り入れております。また、職員が育児や介護等と両立して多様性を発揮することができる社内環境の整備にも取り組んでおります。「働きやすい職場づくり」と「働き甲斐のある職場づくり」を推進し、持続的に中核人材の多様性を確保してまいります。
<女性職員の活躍状況>
③健康経営
当社は、ワーク・ライフ・バランスを推進し、多様な社員が活躍できる職場づくり、こころと身体の健康維持・増進、自主的に健康を維持増進するための取り組み支援を実施してまいります。
<各指標の実績値および目標値>