四半期報告書-第23期第1四半期(平成26年1月1日-平成26年3月31日)

(重要な後発事象)
(株式付与ESOP信託の導入及び第三者割当による自己株式の処分について)
当社は平成26年4月25日開催の取締役会において、従業員株式交付制度「株式付与ESOP信託」(以下「ESOP信託」といいます。)の導入を決議いたしました。
(1)ESOP信託導入の目的
当社は、当社従業員に対して自社の株式を交付することで、従業員の帰属意識の醸成と経営参画意識を持たせ、長期的な業績向上や株価上昇に対する意欲や士気の高揚を図るとともに、中長期的な企業価値向上を図ることを目的とした株式交付制度として、ESOP信託を導入いたします。
(2)ESOP信託の概要
ESOP信託とは、米国のESOP(Employee Stock Ownership Plan)制度を参考にした信託型の従業員向け株式交付制度であり、当社株式を活用した従業員の報酬制度の拡充を図る目的を有するものをいいます。
当社が当社従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定します。当該信託は予め定める株式交付規程に基づき当社従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社から取得します。その後、当該信託は、株式交付規程に従い、信託期間中の従業員の勤続年数、役職等に応じた当社株式を、在職時に従業員へ無償で交付します。当該信託により取得する当社株式の取得資金は全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません。
当該信託の導入により、従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した従業員の業務遂行を促すとともに、従業員の勤務意欲を高める効果が期待できます。
なお、当該信託の導入に伴い、現在当社が保有する自己株式1,700,000株(平成25年12月31日)のうち150,000株(約19百万円相当)をESOP信託に対して処分することを同時に決議いたしました。
(3)信託契約の内容
①信託の種類 金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
②信託の目的 受益者要件を充足する当社従業員に対する株式付与
③委託者 当社
④受託者 三菱UFJ信託銀行株式会社(共同受託者:日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
⑤受益者 当社従業員のうち受益者要件を充足する者
⑥信託管理人 当社と利害関係のない第三者
⑦信託契約日 平成26年5月12日
⑧信託期間 平成26年5月12日～平成31年5月31日
⑨制度開始日 平成26年5月15日
⑩議決権行使 受益者候補の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従う
⑪取得株式の種類 当社普通株式
⑫取得株式の総額 19,200,000円
⑬株式の取得日 平成26年5月13日
⑭株式の取得方法 当社自己株式の第三者割当により取得
(4)自己株式処分の概要
①処分日 平成26年5月13日
②処分株式数 150,000株
③処分価格 1株につき128円
④資金調達の額 19,200,000円
⑤処分方法 第三者割当による処分
⑥処分先 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(株式付与ESOP信託口)