有価証券報告書-第50期(2024/07/01-2025/06/30)

② 人的資本
人的資本に関する指標及び目標は、当社グループ独自指標による取り組みを行っており、連結グループで統一した指標ではないため、提出会社のみの開示としております。
a.社員エンゲージメントサーベイの実施
専門業者によるエンゲージメントサーベイを実施しております。エンゲージメントサーベイの目標及び結果は以下のとおりであります。専門業者の評価対象企業の平均スコア値は50.0であります。

	2021年	2022年		2023年		2024年		2025年
	8月	2月	8月	2月	8月	2月	8月	2月
目標	-	45.0	48.0	50.0	51.0	52.0	50.2	53.0
結果	43.6	46.1	49.8	50.2	49.8	50.5	52.3	52.1

b.特化型SEの創出
イ 教育
社員自身の自己研鑽として「社員全員が四半期に1件以上の研修を受講する」ことを目標に掲げております。
当連結会計年度における四半期ごとの研修受講率は以下のとおりであります。

	1Q	2Q	3Q	4Q
研修受講率(%)	52	61	63	59

ロ 資格取得推進
当連結会計年度における当社の資格取得の実績は以下のとおりであります。

指標	実績
PMP資格保有者率	14.0%
IPA資格保有率(基本情報技術者試験以上)	66.6%
ベンダー資格保有率	52.3%

(注)1 PMPはProject Management Professionalの略であり、PMI本部が認定しているプロジェクトマネジメントに関する国際資格となります。
2 資格保有率は、販売部門及び管理部門を除き算出しております。
c.ワークライフバランス
イ 次世代育成支援対策推進法に基づく目標
目標 男性の育児参加を促進する
ロ 女性活躍推進法に基づく目標
目標1 管理職に占める女性割合を20%以上とする
女性管理職の割合は「第1 企業の概況 5 従業員の状況」をご参照ください。
目標2 希望する社員の育児休業取得率100%、及び男性育児休業取得率を70%以上とする。
当連結会計年度における当社の実績は以下のとおりであります。

希望する社員の育児休業取得率(%)	100
男性育児休業取得率(%)	50.0