有価証券報告書-第51期(2025/07/01-2026/06/30)

② 人的資本
人的資本に関する指標及び目標は、当社グループ独自指標による取り組みを行っており、連結グループで統一した指標ではないため、提出会社のみの開示としております。
a.社員エンゲージメントサーベイの実施
第三者機関によるエンゲージメントサーベイを実施しております。エンゲージメントサーベイの目標及び結果は以下のとおりであります。第三者機関の評価対象企業の平均スコア値は50.0であります。

	2021年	2022年		2023年		2024年		2025年		2026年
	8月	2月	8月	2月	8月	2月	8月	2月	8月	2月
目標	-	45.0	48.0	50.0	51.0	52.0	50.2	53.0	53.5	55.5
結果	43.6	46.1	49.8	50.2	49.8	50.5	52.3	52.1	53.9	54.6

b.特化型SEの創出
イ 教育
社員自身の自己研鑽として「社員全員が四半期に1件以上の研修を受講する」ことを目標に掲げております。
当連結会計年度における四半期ごとの研修受講率は以下のとおりであります。

	1Q	2Q	3Q	4Q
研修受講率(%)	55.0	60.9	63.8	48.5

ロ 資格取得推進
当連結会計年度における当社の資格取得の実績は以下のとおりであります。

指標	実績
PMP資格保有者率(%)	14.9
IPA資格保有率(基本情報技術者試験以上)(%)	65.0
ベンダー資格保有率(%)	50.0

(注)1 PMPはProject Management Professionalの略であり、PMI本部が認定しているプロジェクトマネジメントに関する国際資格となります。
2 資格保有率は、販売部門及び管理部門を除き算出しております。
c.ワークライフバランス
イ 次世代育成支援対策推進法に基づく目標
目標1 男性の育児休業取得率を85%以上とする。
当連結会計年度における当社の実績は以下のとおりであります。

指標	実績
男性育児休業取得率(%)	100.0

目標2 月45hを超える長時間労働率を5%以下とする。
当連結会計年度における当社の実績は以下のとおりであります。

指標	実績
長時間残業率(%)	6.7

ロ 女性活躍推進法に基づく目標
目標1 管理職に占める女性割合を20%以上とする。
当連結会計年度における当社の実績は以下のとおりであります。

指標	実績
管理職に占める女性割合(%)	15.1

目標2 男女の平均勤続年数の差異を2年以下とする。
当連結会計年度における当社の実績は以下のとおりであります。

指標	実績
男女の平均勤続年数差異(年)	2.7