有価証券報告書-第24期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)測定可能な指標および目標
当社が持続的成長を図るためには、人材の多様性の確保は最重要課題と認識しており、多様なバックグラウンドや価値観を持つ優秀な人材を、性別・国籍等の属性に依ることなく積極的に採用しています。
全社員に平等な機会を設けるものとし、女性・外国人・中途採用者等を問わず、能力や・経験等を総合的に判断して管理職への登用を行っております。
全ての人材が互いの多様性を尊重し、連携により生み出される価値を最大化するための環境の整備や、育成体制・プログラムの見直し、個人の価値観やライフプランに応じた働き方・キャリアの多様化を検討、推進しています。
現時点の多様性確保の状況及び目標は以下の通りです。

主要項目	指標	実績 (2024年3月期)	目標 (2028年3月期)
DE&Iの推進	女性比率	23.5%	27.0%
	女性管理職比率	12.3%	20.0%
	中途採用比率	89.5%	80%以上
	中途採用管理職比率	90.1%	80%以上
	外国籍比率*1	2.0%	2.0%
エンゲージメント	ワークエンゲージメント*2	A	A以上
環境 (働き方・健康・安全)	女性の育児休業取得率	100%	100%
	女性の育児休業復帰率	100%	100%
	男性の育児休業取得率	83.3%	80.0%
	労働災害	0件	0件継続

*1当社単体(東京本社)における外国人比率は現状2.0%ですが、グローバルSXチームに属し、本社メンバーと共にグローバルプロジェクトに携わっている外国人スタッフは、ベトナム拠点に18名、インド拠点に4名います。
*2 アドバンテッジリスクマネジメント タフネスサーベイ S 大変良好 A良好 B標準的 C要改善 D至急改善