有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)測定可能な指標及び目標
当社が持続的成長を図るためには、人材の多様性の確保は最重要課題と認識しており、多様なバックグラウンドや価値観を持つ優秀な人材を、性別・国籍等の属性に依ることなく積極的に採用しています。
全社員に平等な機会を設けるものとし、女性・外国人・中途採用者等を問わず、能力や・経験等を総合的に判断して管理職への登用を行っております。
全ての人材が互いの多様性を尊重し、連携により生み出される価値を最大化するための環境の整備や、育成体制・プログラムの見直し、個人の価値観やライフプランに応じた働き方・キャリアの多様化を検討、推進しています。
2026年3月末時点の多様性確保の状況及び目標は以下のとおりです。

主要項目	指標	実績 (2026年3月期)	目標 (2028年3月期)
DE&Iの推進	女性比率	30.2%	27.0%
	女性管理職比率	16.7%	20.0%
	中途採用比率	76.1%	80%以上
	中途採用管理職比率	90.9%	80%以上
	外国籍比率(注)1	1.0%	2.0%
エンゲージメント	エンゲージメントスコア(注)2	72.4	73.6
環境 (働き方・健康・安全)	女性の育児休業取得率	100%	100%
	女性の育児休業復帰率	100%	100%
	男性の育児休業取得率	85.7%	80.0%
	労働災害	0件	0件継続

(注)1 当社単体(東京本社)における外国人比率は現状1.0%ですが、本社メンバーとともにグローバルプロジェクトに携わっている外国人スタッフは、ベトナム拠点に13名、インド拠点に9名おります。
2 2025年3月期より、スコア算出ツールを変更しております。なお、2026年5月時点の他社を含むツール活用会社の平均スコアは68.9となります。