有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

[指標及び目標]
すべての社員が働きやすく、仕事と子育てを両立させることができ、自身の能力を十分に発揮できる環境の整備が必要と考えております。性別に関わりなく育児休業取得を促進すること、また女性社員にとって将来管理職を目指したくなるボトムアップ型意識改革を人材育成に組み込むことを目的に、次の目標を設定して取り組んでおります。
◇当社人事部が主体となり、時間外・休日労働の削減等に関する社員の意識付けを徹底し、労働時間の適正化を目指す
◇育児休業取得率
<目標>女性従業員…100%の維持、男性従業員…50%以上・1か月以上
◇管理職に占める女性の割合
<目標>30%
◇育児休業復帰後も継続して働きやすい環境の整備(育休中のキャリアサポートの充実)
(出典:東北新社 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一般事業主行動計画 2025年3月31日)
(注)上記は、提出会社である株式会社東北新社の目標であります。
<当社及び主要連結子会社(5社)の指標の推移>人的資本経営に関連する指標とその実績は以下のとおりであります。

	2025年3月期	2026年3月期
	当社及び主要連結子会社の合計(%)	当社及び主要連結子会社の合計(%)
女性育児休業取得率	100.0	100.0
男性育児休業取得率	50.0	78.6
育児休業からの復帰率(全体)	97.1	100.0
女性管理職比率	20.2	21.1
採用数の女性比率	56.3	45.2
中途採用数 女性比率	60.5	38.1
労働者の男女の平均賃金の差異	77.6	74.8

(注)1.提出会社である株式会社東北新社並びに主要連結子会社である株式会社二番工房、株式会社ソーダコミュニケーションズ、株式会社ENJIN、株式会社オムニバス・ジャパン及びナショナル物産株式会社の従業員の状況であります。
2.女性育児休業取得率は、前期出産社員の育児休暇期間が次の期にまたがるため100%を超えることがあります。