有価証券報告書-第60期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループでは、最高の資産である「人材」に対する投資及び諸制度の充実化を図り、各種取り組みを加速しています。
各社の特性を活かして最適な取り組みを行っており、指標に関する実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しています。
なお、当社は2022年4月に株式会社エヌ・ケイを完全子会社化し、現在、顧客戦略の共有やリソースの最適化、オペレーションの効率化に取り組んでいます。
(多様な従業員の働き方と活躍の支援に関わる指標)

	2021年度	2022年度	2023年度
女性管理職比率	4.1%	6.1%	6.9%
女性従業員の育児休業取得率	100.0%	100.0%	100.0%
男性従業員の育児休業取得率	12.5%	38.5%	36.4%

(注) 管理職に占める女性従業員の割合は、2024年4月1日時点で10.1%となります。管理職とは、課長級以上の役職者を示します。