有価証券報告書-第27期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標と目標
人的資本・多様性における指標と目標は以下表のとおりです。当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、下記の指標に関する目標・実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しています。
また、新たに特定しましたマテリアリティに関する指標・目標については、精度の高い測定を可能にするKPIについて現在検討を進めております。

課題	課題についての具体的な取り組み	指標	目標 A.前年度水準以上 B.実績の維持	実績 (2024年3月期)
人材の育成	成長を促進するキャリア開発支援	従業員の主体的な学習支援体制の強化	A	・応募型研修の実施及び自己学習支援制度の整備・推進 ・エンジニア職の技術研修の充実
社内環境の整備	仕事と家庭の両立サポート、柔軟な働き方を推進する制度・環境の整備	ⅰ)女性採用比率 ⅱ)女性管理職比率 ⅲ)男性の育児休業取得率 ⅳ)男女賃金差異	ⅰ)B ⅱ)2030年3月期に30%以上とする ⅲ)A ⅳ)A	ⅰ)41% ⅱ)、ⅲ)及びⅳ)は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載のとおりです。