有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標と目標
当社グループが目指す人材の確保・育成を実現するためには、性別・年齢・職種や経験を問わず多様な人材が異なる視点を持ち寄り、その能力を最大限に発揮できる環境であることが前提となります。この環境の整備状況を継続的に把握するための1つの指標として、女性管理職比率をモニタリングしております。2030年3月期までに30%とすることを目標として掲げており、2026年3月期の実績は21.8%となっております。引き続き多様な人材の登用と育成に取り組み、目標の達成を目指してまいります。