有価証券報告書-第28期(2024/03/01-2025/02/28)

また、多様な人財の活躍推進のため、2026年2月期に向けた各種目標を設定しております。
〈多様な人財の活躍推進に関する目標〉
(女性の活躍について)
当社グループの2025年2月28日現在における従業員構成では、女性が24.1%を占めており、多くの女性が活躍しております。店舗責任者を務めるケースも多く、今後も多様な勤務形態や男性の育児休暇取得促進等、ワークライフバランスを取りながら安心して長く働くことができる環境整備を推進してまいります。女性の管理職の比率は現在13.7%であり、2026年2月期に15.0%を目指してまいります。また、男性の育児休暇取得率は現在39.1%であり、2026年2月期に50.0%を目指してまいります。
(外国籍従業員の活躍について)
当社グループの2025年2月28日現在における従業員構成では、11.9%が外国籍従業員であり、その国籍の内訳は、ベトナム、中国、ミャンマー、ネパール、フランス、米国等30ヶ国以上と多岐にわたっております。今後も多言語のマニュアルやツールの整備、国内で働くための手続き支援等の社内サポート体制構築を推進し、2026年2月期に外国籍従業員の比率を13.0%とすることを目標に掲げ、採用をより積極的に実施してまいります。また、外国籍の管理職の比率は現在0.8%であり、2026年2月期に1.0%を目指してまいります。