有価証券報告書-第49期(平成25年4月1日-平成26年3月31日)

(追加情報)
(従業員持株会信託型ESOPの導入と会計処理)
当社は、当社グループの従業員に対する福利厚生制度を拡充するとともに、株価上昇へのインセンティブ付与により従業員の経営参画意識を一層高め、当社の中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、従業員向けインセンティブ・プラン「従業員持株会信託型ESOP」(以下「ESOP信託」という)の導入を決定し、平成25年8月19日付けで信託契約を締結いたしました。
ESOP信託による当社株式の取得および売却については、当社がESOP信託の債務を保証しており、経済的実態を重視し、当社とESOP信託は一体であるとする会計処理を行っております。したがって、ESOP信託が所有する当社株式については、連結財務諸表において自己株式として処理しております。また、ESOP信託の資産および負債ならびに費用および収益については、連結財務諸表に含めて計上しております。
なお、当連結会計年度末日において、ESOP信託が当社との信託契約に基づき所有する当社株式の数および簿価は、336,300株、173,649千円であります。
(賞与引当金)
当社の連結子会社が、当連結会計年度において行った給与規定の変更に伴い、従業員に対する賞与支給見込額のうち当連結会計年度における負担額を「賞与引当金」として計上しております。
これにより、当連結会計年度において、売上総利益は111,782千円減少し、営業利益、経常利益、税金等調整前当期純利益はそれぞれ130,277千円減少しております。