有価証券報告書-第26期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人材の多様性の確保を含む人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
人材を活用したビジネスを行う当社グループは、人材を最も重要な資産としてとらえております。当社グループは、当社及び連結子会社2社で構成されておりますが、連結グループに属する全ての会社で同様の取組を実施しているわけではなく、連結グループにおける記載が困難であるため、人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針並びにその取り組み状況については、当社のものについて記載しております。
人材の多様性の確保を含む人的資本に関する戦略は次のとおりです。
当社の人材育成方針として「バックヤード業務のソリューションプロバイダーにふさわしい”第一人者”を育成する」ことを定め、業界にまだない新しいサービスや、業務改善の仕組みを生み出し続け、業界をリードしていけるよう、社員ひとりひとりが「第一人者」になれる人材育成を全社で実施しております。また、「第一人者」として活躍できる有能な人材を、性別や国籍、年齢を問わず採用・評価することを通じて企業体質の強化に取り組んでおります。
当社の社内環境整備に関する方針として「全ての社員が多様なキャリアを形成できる会社」と定め、各社員のライフイベントやキャリアプランに合わせた多様な働き方を推進するために人事制度の中で様々な制度を設け、働き方の具体的事例を多数提示しております。
各方針に基づいて設定した、人的資本に関する指標及び目標は次のとおりです。なお、当社では人的資本に関する指標については定めておりますが、具体的な数値目標については現段階では定めておらず、増加させることを方針としております。今後は、指標及び目標についてさらなる検討を行ってまいります。

指標	実績	目標
管理職に占める女性労働者の割合	14.3%	増加
正社員に占める日本国籍以外の国籍の社員の割合	18.9%	増加

その他の取り組み状況としては次のとおりです。
<採用>当社では、性別や国籍、年齢を問わず優秀な人材を採用しており、直近3事業年度(2021年3月期～2023年3月期)の正社員採用において、中途採用の割合は51.06%(47人中24人が中途採用)、新卒採用での日本国籍以外の国籍の社員の割合は34.78%(23人中8人が日本国籍以外の国籍)、中途採用での日本国籍以外の国籍の社員の割合は20.83%(24人中5人が日本国籍以外の国籍)となっております。
<人材育成>当社では、新卒・中途ともに入社時初期研修を実施し早期活躍を支援するだけでなく、階層別研修、職種別研修、プロジェクト型研修、海外トレーニー制度などの実施を通して、人材の育成を行っております。また、目標達成・管理を行うことを目的としたコミットメント制度と、四半期に1度以上の定期的な1on1ミーティングを実施することによって、目標達成に向けた課題の整理や、キャリア開発の支援を正社員ひとりひとりに対して行っております。