有価証券報告書-第26期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次の通りです。

指標	目標	実績				平均値 (注)
		2021年度	2022年度	2023年度
女性管理職比率(課長級以上)	2025年3月末迄に50%以上	40.3%	43.4%	45.1%		12.7%
女性管理職比率(部長級以上)	2025年3月末迄に30%以上	25.0%	26.2%	28.2%		-
男性育休取得率	80%以上	80.0%	71.4.%	66.7%		17.1%
男女の賃金の差異(全労働者)	80%以上	73.7%	75.7%	73.8%		74.8%
(正規雇用労働者)	80%以上	74.6%	77.0%	75.6%		77.5%
(パート・有期労働者)	60%以上	67.9%	60.1%	51.9%		-
ワークエンゲージメント(偏差値)	56以上	53.7	54.6	54.3		50.2
エンプロイーエンゲージメント(偏差値)	52以上	47.3	49.3	49.9		47.4
ダイバーシティへの対応(偏差値)	55以上	53.6	55.4	56.1		48.0
キャリアへの配慮(偏差値)	55以上	52.7	55.8	56.7		51.7
LGBTQ+研修参加率	80%以上	-	90.7%	84.3%		-
セルフプロデュース支援施策参加率	60%以上	-	61.2%	60.0%		-
プレゼンティーイズムによる生産性損失割合	29%以下	33.6%	33.0%	33.5%		35.5%
アブセンティーイズム(休職率)	1%未満	0.82%	0.95%	1.17%		-
健康診断有所見者割合	40%以下	45.2%	42.0%	44.3%		-

(注)1.女性管理職比率、男性育休取得率の平均値は、厚生労働省 令和4年度「雇用均等基本調査」データを利用しています。
2.男女の賃金の差異の平均値は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に、内閣府男女共同参画室がホームページで公開している令和5年度のデータを利用しています。なお、全労働者の平均値は、一般労働者(常用労働者の内、短時間勤務者を除いた数値)のデータを引用しています。
3.その他平均値は、当社商材「アドバンテッジ タフネス」(ストレスチェック、エンゲージメント調査)導入企業平均値を利用しています。