有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(2)戦略」において記載した取り組みについて、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。

関連領域	指標	目標 (2027年 3月期)	実績				平均値 (注)
			2024年 3月期	2025年 3月期	2026年 3月期
共通	ワークエンゲージメント(偏差値)	56以上	54.3	54.0	53.8		50.5
共通	エンプロイーエンゲージメント(偏差値)	52以上	49.9	50.4	50.4		48.0
共通	離職率	8%以下	6.5%	6.8%	9.6%		-
人財開発・組織開発	The Advantage Wayを常に発揮して行動する人材割合	20%以上	-	14.2%	15.0%		-
人財開発・組織開発	キャリアへの配慮(偏差値)	55以上	56.7	56.7	57.0		52.5
人財開発・組織開発	能力開発関連施策参加率	80%以上	-	87.6%	85.1%		-
人財開発・組織開発	セルフプロデュース支援施策参加率	60%以上	60.0%	50.5%	65.1%		-
人財開発・組織開発	主体的なキャリア形成のために行動をしている人材割合	60%以上	-	49.6%	44.9%		-
健康経営	プレゼンティーイズムによる生産性損失割合	29%以下	33.5%	32.5%	34.6%		-
健康経営	アブセンティーイズム(休職率)	1%未満	1.17%	1.56%	1.49%		-
健康経営	健康診断有所見者割合	40%以下	44.3%	47.7%	44.2%		-
両立支援	男性育休取得率	80%以上	66.7%	100.0%	87.5%		-
DE&I	ダイバーシティへの対応(偏差値)	55以上	56.1	56.1	55.6		48.8
DE&I	女性管理職比率(課長級以上)	50%以上	45.1%	44.3%	42.1%		-
DE&I	女性管理職比率(部長級以上)	30%以上	28.2%	24.5%	25.0%		-
DE&I	DE&I研修参加率	80%以上	84.3%	89.5%	-		-

(注)1.平均値は、当社商材「アドバンテッジ タフネス」(ストレスチェック、エンゲージメント調査)導入企業平均値を利用しています。
2.DE&I研修参加率は、録画視聴による受講分の集計が困難なため、当事業年度の開示は控えております。
3.離職率は9.6%(目標8%以下)となりました。引き続き、パルスサーベイの分析をもとにした個別フォローおよび職場単位での改善活動を継続してまいります。