有価証券報告書-第30期(2025/07/01-2026/06/30)
b.社会係数
(注)1.労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。
2.2026年6月期のGHG排出量実績に関しまして、Scope2における算出に使用しています。2026年4月から2026年6月までの電力会社係数が未公表のため、2026年3月の電力係数を使用して算出しております。当該期間の電力係数が環境省より公表後、再算出した際にGHG排出量実績が変更される可能性がございます。
3.GHG排出量(t-CO2)の目標値については、Scope2のみ設定しています。
| 2025年6月期実績 | 2026年6月期実績 | 目標値 | |
| GPTWスコア | |||
| 株式会社アバント | 73 | 71 | 70 |
| 株式会社ジール | 70 | 73 | 70 |
| 株式会社ディーバ | 75 | 78 | 70 |
(注)1.労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に記載しております。
2.2026年6月期のGHG排出量実績に関しまして、Scope2における算出に使用しています。2026年4月から2026年6月までの電力会社係数が未公表のため、2026年3月の電力係数を使用して算出しております。当該期間の電力係数が環境省より公表後、再算出した際にGHG排出量実績が変更される可能性がございます。
3.GHG排出量(t-CO2)の目標値については、Scope2のみ設定しています。