有価証券報告書-第27期(2022/07/01-2023/06/30)
④ 指標及び目標
サステナビリティに係る指標として当社グループでは、以下の指標をKPIとして設定しております。
a.環境係数
b.社会係数
(注)1.労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2.2023年6月期のGHG排出量実績に関しまして、Scope2における算出に使用しています2023年4月から2023年6月までの電力会社係数が未公表のため、2023年3月の電力係数を使用して算出しております。該当期間の電力係数が環境省より公表後、再算出した際にGHG排出量実績が変更される可能性がございます。
サステナビリティに係る指標として当社グループでは、以下の指標をKPIとして設定しております。
a.環境係数
| 2022年6月期実績 | 2023年6月期実績 | 目標値(2030年6月期) | |
| GHG排出量(t-CO2) | 7,962.214 | 11,478.015 | 4,197.078 |
| GHG排出量(うちScope2) | 513.138 | 358.734 | 360.049 |
| GHG排出量(うちScope3) | 7,446.076 | 11,119.281 | 3,837.029 |
| 電力使用量(千kWh) | 1,146 | 975 | - |
| うち再生可能エネルギーの比率 | 100 | 100 | - |
b.社会係数
| 2022年6月期実績 | 2023年6月期実績 | 目標値 | |
| GPTWスコア | |||
| ㈱アバント | 59 | 66 | 70 |
| ㈱ジール | 65 | 70 | 70 |
| ㈱ディーバ | 67 | 67 | 70 |
(注)1.労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2.2023年6月期のGHG排出量実績に関しまして、Scope2における算出に使用しています2023年4月から2023年6月までの電力会社係数が未公表のため、2023年3月の電力係数を使用して算出しております。該当期間の電力係数が環境省より公表後、再算出した際にGHG排出量実績が変更される可能性がございます。