有価証券報告書-第29期(2024/07/01-2025/06/30)
④ 指標及び目標
サステナビリティに係る指標として当社グループでは、以下の指標をKPIとして設定しております。
a.環境係数
b.社会係数
(注)1.労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2.2025年6月期のGHG排出量実績に関しまして、Scope2における算出に使用しています。2025年4月から2025年6月までの電力会社係数が未公表のため、2025年3月の電力係数を使用して算出しております。当該期間の電力係数が環境省より公表後、再算出した際にGHG排出量実績が変更される可能性がございます。
3.GHG排出量(t-CO2)の目標値については、Scope2のみ設定しています。
サステナビリティに係る指標として当社グループでは、以下の指標をKPIとして設定しております。
a.環境係数
| 2024年6月期実績 | 2025年6月期実績 | 目標値(2030年6月期) | |
| GHG排出量(t-CO2) | 12,692.401 | 15,120.686 | - |
| GHG排出量(うちScope2) | 369.680 | 264.030 | 360.049 |
| GHG排出量(うちScope3) | 12,322.720 | 14,856.656 | - |
| 電力使用量(千kWh) | 999 | 1021 | - |
| うち再生可能エネルギーの比率 | 100 | 100 | - |
b.社会係数
| 2024年6月期実績 | 2025年6月期実績 | 目標値 | |
| GPTWスコア | |||
| 株式会社アバント | 65 | 73 | 70 |
| 株式会社ジール | 74 | 70 | 70 |
| 株式会社ディーバ | 67 | 75 | 70 |
(注)1.労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2.2025年6月期のGHG排出量実績に関しまして、Scope2における算出に使用しています。2025年4月から2025年6月までの電力会社係数が未公表のため、2025年3月の電力係数を使用して算出しております。当該期間の電力係数が環境省より公表後、再算出した際にGHG排出量実績が変更される可能性がございます。
3.GHG排出量(t-CO2)の目標値については、Scope2のみ設定しています。