有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)

当社(計画期間:2025年4月1日～2027年3月31日)
目標1:管理職(課長以上)に占める女性割合を30%以上とする
目標2:男女の平均継続勤務年数の差異をなくす(男女の年数の差を3年以内とする)
管理職に占める女性割合の実績につきましては、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 ④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
株式会社中広メディアソリューションズ(計画期間:2026年4月1日～2029年3月31日)
目標1:次世代法関連 営業職の離職率を2025年度 26.9%から2028年度 20%にする
目標2:次世代法関連 男性の育休取得率を2025年度 0%から2028年度 10%にする
目標3:女性活躍推進法関連 営業職における女性比率を現状の 46.3%から 50%以上に引き上げる