有価証券報告書-第26期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループでは、上記「⑤人的資本・人権に関する戦略及び具体的な取り組み」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年3月末までに40%	24.2%
男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)	2030年3月末までに100%	67.4%
男性労働者の育児休業取得率(パート有期労働者)	2030年3月末までに100%	77.8%
労働者の男女の賃金の差異(全労働者)	2030年3月末までに60%	56.4%
労働者の男女の賃金の差異(正規雇用労働者)	2030年3月末までに80%	73.0%
労働者の男女の賃金の差異(パート有期労働者)	2030年3月末までに106%	103.9%