有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループが重要課題として位置づけた3つの事項のうち、地球環境への配慮、及び安全・安心の確保の2つの事項を(2)①気候変動関連への取組で、また、社会変化への対応につき、(2)②人的資本経営への取組で、それぞれ個別のサステナビリティ戦略としてご説明いたします。
① ガバナンス
当社グループでは、サステナビリティ経営の一層の強化・推進を図るために、2024年1月に社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置しました。また、各本部の事業・業務において、サステナビリティを実現する為の取組みを推進する役割を担う、サステナビリティ推進責任者と推進リーダーを任命しました。サステナビリティ委員会は、原則半期に1回以上開催し、社長・副社長・常勤取締役・役付執行役員および各本部のサステナビリティ推進責任者を常任メンバーとしています。サステナビリティ委員会はサステナビリティへの取組みに関する重要事項について審議・報告する体制としています。サステナビリティ委員会での審議・報告事項は取締役会に付議・報告し、取締役会が監督する体制としています。サステナビリティ委員会の事務局は当社企画本部経営企画部サステナビリティ推進室が担っており、同室はサステナビリティの取組みを全社で推進する機能も担っております。
当連結会計年度においてサステナビリティ委員会で報告・審議され、取締役会へ報告されたサステナビリティに関する事項は以下の通りです。
・サステナビリティ推進体制および環境対応への取組みについて(2024年7月)
・人権リスクへの取組み等について(2024年11月)
・サステナブルファイナンスの状況について(2024年12月)
・生物多様性方針および2025年度のサステナビリティへの取組みについて(2025年2月)