<指標と目標>当社では上記において記載した、人的資本経営方針並びに人材戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
インターバル勤務制度	2020年度末までに100%	99.97%
女性従業員に占める 管理職比率の向上	2030年度末までに男性における管理職比率と同等水準	女性管理職比率12.20% (男性管理職比率21.06%) ※海外を含む全グループ会社の正社員が対象
障がい者雇用の推進	2030年度末までにその時点の法定障がい者雇用率同等以上	3.58%