有価証券報告書-第25期(2025/01/01-2025/12/31)

2-1.戦略
当社における、人材育成に関する方針と社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。

個別戦略	主な取り組み
①人材採用	・社外セミナー、会社説明会やSNSを活用した広報活動の強化・エージェントとの連携を強化し、専門人材やIT技術者の採用強化・ジェンダーや人種、文化の多様性を尊重し、インクルーシブ採用を推進
②人材育成	・研修体系を見直し、外部研修やE-learningを活用したスキルアップ・ジョブローテーションの導入、キャリアパスの明確化によるキャリアアップの促進・女性リーダー育成、次世代管理職候補育成、ジェネラリスト人材育成・従来の目標管理制度を職種別に見直し、適切なフィードバックおよび評価制度を通じて、従業員の成長を支援
③エンゲージメント向上	・上司や同僚とのコミュニケーションを支援し、情報の共有と連携を促進・ワークライフバランスの改善に向けて、自社サービスを活用した福利厚生の充実化や、ライフサポート制度の導入(育児・介護休暇制度の拡充など)、そしてフレックスタイム制度の導入による働き方改革を推進・社内イベント(同好会や事業報告会など)やチームビルディング活動を通じて、従業員同士の関係強化やチームの結束力の向上・従業員の意見を収集し、組織の改善に反映する仕組みの構築