有価証券報告書-第17期(2024/04/01-2025/03/31)

ロ 指標及び目標
(イ)計画値を定めた指標及び実績
当公庫では、マテリアリティ「多様な人材が活躍できる職場を作り、働く職員の満足度を高める」の実現のために特に進捗状況のモニタリングが必要と定めた事項に計画値を定めております。計画値を定めた指標における2024年度の計画値、実績及び2025年度の計画値は以下のとおりです。なお、2025年度計画値については、2025年3月18日の取締役会における業務運営計画の審議を通じて決定したものです。

指標	2024年度計画値	2024年度実績	2025年度計画値
男性職員の育児に伴う休暇・休業1か月以上の取得率	90%	100%	90%
ノー残業デー週2日の実施率	90%	98%	90%
管理職に占める女性の割合(注)	12%以上	8.5%	12%以上

(注)管理職に占める女性の割合については、女性活躍推進に係る行動計画(計画期間:2023年4月1日から2028年3月31日)において、2028年4月1日時点で12%以上を計画値として定めています。管理職に占める女性の割合は、2025年4月1日時点の比率です。「管理職」とは、管理監督者及び課長級の決裁権限等を有する職制の労働者の合計です。
(ロ)その他のマテリアリティに関する指標及び実績
その他のマテリアリティに関する指標の2024年度における実績は以下のとおりです。

マテリアリティ	指標	2024年度実績
多様な人材が活躍できる職場を作り、働く職員の満足度を高める	事業間人事異動の実績	245人
	社内公募の実績	29人
	政策金融の担い手育成を目的とした研修制度実績	81講座 4,856人
	マネジメント能力強化を目的とした研修制度実績	51講座 2,422人
	シニア職員の活躍推進を目的とした研修制度実績	7講座 391人
	IT関連の研修・セミナー実績	IT部門初任者向け研修 47人 採用者向け情報セキュリティ研修他 16講座 セミナー 3講座
	お客さまのDX支援に向けた研修実績	24講座 延べ1,988人
	女性職員を対象としたキャリアに関する研修・フォーラム実績	延べ588人
	職員意識調査項目「実施したい頻度やタイミングでテレワークを実施できているか」	78.1%
	職員意識調査項目「日本公庫で働くことの満足度」	76点