有価証券報告書-第16期(2023/04/01-2024/03/31)

ロ 指標及び目標
(イ)計画値を定めた指標及び実績
当公庫では、マテリアリティ「多様な人材が活躍できる職場を作り、働く職員の満足度を高める」の実現のために特に進捗状況のモニタリングが必要と定めた事項に計画値を定めております。計画値を定めた指標における2023年度の計画値、実績及び2024年度の計画値は以下のとおりです。なお、2024年度計画値については、2024年3月19日の取締役会における業務運営計画の審議を通じて決定したものです。

指標	2023年度計画値	2023年度実績	2024年度計画値
男性職員の育児に伴う休暇・休業1か月以上の取得率	90%	100%	90%
ノー残業デー週2日の実施率	90%	98.0%	90%
管理職に占める女性の割合(注)	12%以上	8.2%	12%以上
職員意識調査項目「管理職による女性の能力開発支援度(女性)」	80%	84.9%	-
職員意識調査項目「基本理念・経営方針の認知度」	100%	99.5%	-
職員意識調査項目「業務運営計画の認知度」	100%	98.3%	-
職員意識調査項目「業務目標のフォロー(面接十分、フォローも適切)」	80%	85.2%	-
職員意識調査項目「人事考課等のフィードバック(十分にある)」	90%	92.4%	-

(注)管理職に占める女性の割合については、女性活躍推進に係る行動計画(計画期間:2023年4月1日から2028年3月31日)において、2028年4月1日時点で12%以上を計画値として定めています。管理職に占める女性の割合は、2024年4月1日時点の比率です。「管理職」とは、管理監督者及び課長級の決裁権限等を有する職制の労働者の合計です。
(ロ)その他のマテリアリティに関する指標及び実績
その他のマテリアリティに関する指標の2023年度における実績は以下のとおりです。

マテリアリティ	指標		2023年度実績
多様な人材が活躍できる職場を作り、働く職員の満足度を高める	事業間人事異動の実績		235人
	社内公募・中途採用の実績		79人
	転勤特例制度の適用実績		565人
	企業派遣実績		13人
	地域総合職への職種転換実績		110人
	地域総合職の新卒採用実績		9人
	研修回数、受講者数		474回 32,207人
	外部セミナー受講者数		1,648人
	お客さまのDX支援に向けた研修実績		22講座 延べ2,291人
	中小企業診断士有資格者数		588人
	農林水産業経営アドバイザー有資格者数		401人
	新卒女性総合職採用比率		37.7%
	総合職・地域総合職の在職率	3年	男性91.4% 女性90.2%
		5年	男性80.7% 女性80.0%
	プロジェクトChallenge!!の研修実績		上期1回 20人 下期1回 19人
	女性を対象としたフォーラム等の参加者数		延べ408人
	休暇取得状況		夏期休暇取得率 100% 年次有給休暇等11日取得率 98.0%
	残業実績		月平均 16.4時間
	職員意識調査項目「ダイバーシティ推進に関する職員の理解度」		96.7%
	職員意識調査項目「実施したい頻度やタイミングでテレワークを実施できているか」		70.9%