有価証券報告書-第14期(2023/04/01-2024/03/31)

リスクと機会を評価するための重要な指標・目標(2023年度まで)

項目	目標値	実績値
MYパーパス研修受講率	2023年度までに全対象者が受講完了(当社および国内グループ会社)	2023年度当社および国内グループ会社の受講率100%
女性管理職比率	30%(2024年4月1日時点)	29.9%(2024年4月1日時点)※
従業員エンゲージメントスコア	2023年度Gallup Q12の平均得点 (国内)3.70pt (海外)4.10pt	2023年度 (国内)3.52pt (海外)4.18pt
あらゆる人々への病気・ケガへの備えに資する重点販売商品	2023年度 対前年比増加	2023年度:販売件数1.4万件、保険料24.7億円 (2022年度:販売件数1.5万件、保険料27.5億円)
安心・安全な次世代モビリティ社会への貢献に資する重点販売商品	2023年度 対前年比増加	2023年度:販売件数44.1万件、保険料18.5億円 (2022年度:販売件数38.3万件、保険料17.8億円)
自動車事故の保険金支払に関するお客さま満足度(国内損害保険事業)	2023年度 対前年比改善	2023年度 対前年比△5.2pt
Insurhealth®商品	2023年度:販売件数42万件、 保有件数130万件	2023年度:販売件数41万件、保有件数145万件
マイリンククロス会員数	2023年度 100万人	2023年度 99.6万人
介護利用者数	2023年度 10万人	2023年度 9.6万人
リアルデータプラットフォーム(RDP)活用商品・サービスの外販・収益化	2023年度末までに2事業以上	2023年度からegakuを事業化
介護RDP(egaku)の展開事業所数	2023年度 100事業所	外部事業者の利用数16施設
介護RDP(egaku)の営業利益	2030年度 100億円
介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト	2040年度 3.7兆円

※「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ②連結子会社」に記載のとおり、損保ジャパンでは、当事業年度まで「評価業務を受任したチームリーダー以上」を管理職と定義しており、本実績値には、その定義に基づく同社数値を算入しております。同社では、今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、ジェンダーギャップ解消の取組みを加速させてまいります。なお、2024年5月発行の当社コーポレートガバナンス報告書においては、変更後の定義に基づく同社数値を反映しており、グループ全体の女性管理職比率は25.5%となります。