有価証券報告書-第13期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標と目標
当社グループでは、「価値創造サイクル」における重要なレバーを定め、7つのマテリアリティに設定したKPIの中から重要な指標と目標を特定し、これらの進捗を定期的に測定することで、「SOMPOのパーパス」実現に向けた取組みの進捗を把握しております。
マテリアリティKPIの詳細については、「SOMPOホールディングス 統合レポート2022」62頁～63頁に記載のとおりであります。
また、気候関連の指標と目標については「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 ●気候変動関連情報開示(TCFD提言に基づく情報開示)」、提出会社および連結子会社ごとの「女性管理職比率」「男性育児休業等取得率」「男女間賃金格差」については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載のとおりであります。

① リスクと機会を評価するための重要な指標

項目	実績値
MYパーパス研修受講率	2022年度 当社および国内グループ会社の受講率90%
女性管理職比率	28.1%(2023年4月1日現在)
従業員エンゲージメントスコア	2022年度 (国内)3.50pt (海外)4.12pt
あらゆる人々への病気・ケガへの備えに資する重点販売商品	2022年度 販売件数1.5万件 保険料27.5億円
安心・安全な次世代モビリティ社会への貢献に資する重点販売商品	2022年度 販売件数38.3万件 保険料17.8億円
自動車事故の保険金支払に関するお客さま満足度	2022年度 対前年比△0.8pt
Insurhealth®商品	2022年度 販売件数44万件 保有件数110万件
マイリンククロス会員数	2022年度 77万人
介護利用者数	2022年度 9.2万人
リアルデータプラットフォーム(RDP)活用商品・サービスの外販・収益化	2022年度 実績なし(2023年4月より事業化)
介護RDP(egaku)の営業利益	2022年度 実績なし(2023年4月より事業化)
介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト	2022年度 実績なし(2023年4月より事業化)

② リスクと機会を管理するための重要な目標

項目	目標値
MYパーパス研修受講率	2023年度までに全対象者が受講完了(当社および国内グループ会社)
女性管理職比率	30%(2024年4月1日時点)
従業員エンゲージメントスコア	2023年度Gallup Q12の平均得点 (国内)3.70pt (海外)4.10pt
あらゆる人々への病気・ケガへの備えに資する重点販売商品	2023年度 対前年比増加
安心・安全な次世代モビリティ社会への貢献に資する重点販売商品	2023年度 対前年比増加
自動車事故の保険金支払に関するお客さま満足度(国内損害保険事業)	2023年度 対前年比改善
Insurhealth®商品	2023年度 販売件数42万件 保有件数130万件
マイリンククロス会員数	2023年度 100万人
介護利用者数	2023年度 10万人
リアルデータプラットフォーム(RDP)活用商品・サービスの外販・収益化	2023年度末までに2事業以上
介護RDP(egaku)の展開事業所数	2023年度 100事業所
介護RDP(egaku)の営業利益	2030年度 100億円
介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト	2040年度 3.7兆円