有価証券報告書-第48期(2023/07/01-2024/06/30)

上記の人材戦略の浸透度を定量的に効果測定できるよう、以下のKPIを設定しました。外部環境や人材戦略の浸透状況に応じて柔軟な見直しができるよう動的KPIとし、状況に応じて具体的施策の見直しを行いながら達成状況をモニタリングしてまいります。

KPI	中長期目標	2024年6月末時点の実績
女性管理職(シニアマネジャー以上)比率	30.0%以上	25.5%
有給休暇取得率	現状の水準の維持を目指す	86.3%

(注)上記はいずれも単体実績・目標です。