有価証券報告書-第49期(2024/07/01-2025/06/30)

(4) 指標及び目標
上記の人材戦略の浸透度を定量的に効果測定できるよう、以下のKPIを設定しました。
女性管理職比率は、2025年6月末時点で24.4%と一時的に減少したものの、2025年7月に新たに5名の女性管理職が誕生したため改善傾向にあります。
2025年6月末時点の有給休暇取得率は2024年6月期と比較して11.7%減少しておりますが、引き続き高い水準で推移しております。今後は有給休暇年間取得率70%を維持することを目標として、取り組みを進めてまいります。

KPI	中長期目標	2025年6月末時点の実績
女性管理職(シニアマネジャー以上)比率	30.0%以上	24.4%
有給休暇取得率	年間取得率70%以上を維持する	74.6%

(注)1.上記はいずれも単体実績・目標です。
2.有給休暇取得率は、年次有給休暇付与日が毎年4月であるため、2024年4月～2025年3月の実績にて集計しています。