有価証券報告書-第13期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ミライト・ワン	7,629
	(1,255)
ラントロビジョン	1,334
	(192)
TTK	1,144
	(537)
ソルコム	1,603
	(149)
四国通建	705
	(204)
西武建設	670
	(18)
ミライト・ワン・システムズ	1,265
	(29)
合計	14,350
	(2,384)

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2 臨時従業員数(契約社員、パート社員を含む)は( )内に当連結会計年度の平均雇用人員を外数で記載しております。
3 2022年7月1日付で当社が完全子会社である株式会社ミライト及び株式会社ミライト・テクノロジーズを消滅会社とする吸収合併を行い、純粋持株会社から事業持株会社へ移行したことにより、従業員数及び臨時従業員数が第12期以前と比較して大幅に変動しております。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
3,635	43.5	16.4	6,972,919

(注) 1 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2 前事業年度末に比べ、従業員数が3,525名増加しておりますが、主として株式会社ミライト及び株式会社ミライト・テクノロジーズとの合併による増加です。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合には「ミライト・ワン関連労働組合協議会(3,554名)」、「東北情報インフラユニオン TTKグループ企業支部(1,118名)」、「ソルコム関連労働組合協議会(696名)」、「四国通建労働組合(86名)」があり、それぞれ情報通信設備建設労働組合連合会(通建連合)に属しております。
なお、労使関係については良好であり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1,2)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注1,2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1,2,3,4)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱ミライト・ワン	3.6	26.4	72.4	72.6	72.6

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当連結会計年度における実績を記載しており集計対象には当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除いております。
3.賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いて算出しております。
パート・有期労働者は、有期の嘱託社員、臨時雇用者、パートタイマーを対象とし、パートタイマーについ
てはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。
4.労働者の男女の賃金の差異について、その主な要因は、次のとおりです。
正規雇用労働者については、近年、女性活躍推進の観点から女性の新卒採用を強化したこと等により、女性
全体に占める若年層の割合が増えたこと、および管理職における女性の占める割合が低いことによるもので
す。
ただし、当社における20代の男女の賃金差異は94.6%となります。(平均年齢 男性:44歳、女性:37歳)
パート・有期労働者については、賃金の高い有スキル者等に男性が多いことによるものです。
なお、管理職における女性の占める割合を高めるため、女性の活躍推進に向けた数値目標を具体的に設定する
等、達成に向けた取り組みを推進中です。
② 主要な連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1,2)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注1,2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1,2,3,4)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱TTK	5.0	7.7	54.6	55.2	75.7
㈱ソルコム	1.8	0.0	64.1	67.0	68.1
四国通建㈱	0.0	11.8	46.0	61.1	65.9
西武建設㈱	0.8	33.3	70.2	69.6	43.1
㈱ミライト・ワン ・システムズ	7.1	50.0	79.1	83.9	52.5

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当連結会計年度における実績を記載しており集計対象には当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除いております。
3.賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いて算出しております。
パート・有期労働者は、有期の嘱託社員、臨時雇用者、パートタイマーを対象とし、パートタイマーについ
てはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。
4.労働者の男女の賃金の差異について、主要な連結子会社における特徴的な要因は、次のとおりです。
TTK:正規雇用労働者について、女性全体に占める無期転換後の契約社員の比率が約50%と高いことによる
ものです。
四国通建:全労働者において差異が大きいのは、女性全体に占めるパート・有期労働者の割合が高いことに
よるものです。正規雇用労働者については、女性全体に占める一般職の割合が高いことによるものです。
ただし、20代の男女の賃金差異は97.7%となります。
ミライト・ワン・システムズ:女性のパート・有期労働者のうち短時間労働者が2割程度おり、差異の要因
となっております。
なお、各社において女性の活躍推進に向けた数値目標を具体的に設定し、その目標達成に向けた取り組みを推進
中です。