有価証券報告書-第24期(2024/10/01-2025/09/30)

②指標及び目標
当社グループは、人材育成・社内環境整備に係る重点項目と指標を掲げて、人的資本・多様性の取り組みを推進しております。

重点項目	指標	実績 (2025年9月期)
多様な人材の活躍推進	女性社員比率(単体)	38.7%
	女性採用比率(単体)	43.3%
	女性管理職比率(単体)	6.3%
	育児休業後の復職率(単体)	100.0%
	障がい者雇用率(単体)	2.1%
キャリア形成支援	資格取得支援制度利用率(単体)	45.1%
仕事と生活の調和支援	月平均残業時間(注1)(単体)	12.3時間
	年次有給休暇取得率(単体)	70.8%
	男性の育児休業取得率(単体)	100.0%
企業風土・文化の創造	―	―

(注1)管理職を除く(時間管理対象者のみ)
(注2)人材育成・社内環境整備は連結子会社各社で行われていますが、規模・制度の違いから一律に記載せず、人材の大多数が所属する当社単体について開示しています。
(注3)目標については今後の検討課題とし現時点では開示しておりません。