有価証券報告書-第22期(2022/10/01-2023/09/30)

(2)戦略、並びに指標及び目標
①戦略
当社グループは、2021年10月に、中長期的な企業価値向上の観点から、サステナビリティを意識した経営及びサステナビリティを巡る具体的な取り組みを推進していく上で、「サステナビリティ基本方針」を制定いたしました。
「サステナビリティ基本方針」の内容は次の通りです。
<サステナビリティ基本方針>FPGグループは、「金融で未来を拓く」という企業理念の下、事業活動を通じて、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しております。取り組みにあたっては、「Environment(環境)」、「Social(社会)」、「Governance(ガバナンス)」を意識した経営をステークホルダーの皆さまと推進してまいります。これに伴い、“SDGs(Sustainable Development Goals)”(持続可能な開発目標)の達成に貢献できるように、SDGsに関連した4つの重点項目を設定し、積極的に取り組んでまいります。
(4つの重点項目)
1. 地域経済・地域社会への貢献
2. 地球環境にやさしい取り組みの実践
3. 人権・ダイバーシティの尊重及び人材育成・働き方の改革
4. ガバナンスの強化
②指標及び目標
当社グループは、重点項目の「3. 人権・ダイバーシティの尊重及び人材育成・働き方の改革」において取り組むべき具体的な指標を設定し、多様な価値観を尊重し合える人材の育成及び多様な人材が活躍できる職場環境の整備を推進しております。具体的な指標は、「(3)人的資本・多様性②指標及び目標」をご参照ください。

(3)人的資本・多様性
①戦略
当社グループは、サステナビリティ基本方針で定めた重点項目の一つに「人権・ダイバーシティの尊重及び人材育成・働き方の改革」を掲げており、2023年10月に「ダイバーシティ及び人材育成基本方針」を制定いたしました。
「ダイバーシティ及び人材育成基本方針」の内容は次の通りです。
<ダイバーシティ及び人材育成基本方針>私たちは、多様な金融商品・サービスを通じてお客さまの課題を解決し、お客さまの夢の実現に貢献するファイナンシャルパートナーです。これからも創造性豊かな独自の金融商品やサービスの提供を通じて、挑戦するお客さまに寄り添いながら、強く豊かな社会の創造に貢献します。このために多様な価値観を尊重し合える人材の育成および多様な人材が活躍できる職場環境の整備を推進します。
1. 多様な人材の活躍推進:国籍、人種、宗教、性別、性的指向・性自認、障がい、年齢に関わらず、多様な人材の採用・育成・登用を推進し、全ての従業員に対して社内のあらゆる制度を公正に運用します。
2. キャリア形成支援:従業員一人ひとりのキャリア形成と能力開発を支援し、個人の保有する能力および個性が発揮できる組織づくりを促進します。
3. 仕事と生活の調和支援:従業員一人ひとりの情況に合わせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、仕事と生活の調和を支援します。
4. 企業風土・文化の創造:従業員一人ひとりが本方針に共感し、目的を理解することで、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成し、企業文化を創造します。

②指標及び目標
当社グループは、人材育成・社内環境整備に係る重点項目と指標を掲げて、人的資本・多様性の取り組みを推進しております。

重点項目	指標	実績 (2023年9月期)
多様な人材の活躍推進	女性社員比率(単体)	36.3%
	女性採用比率(単体)	38.3%
	女性管理職比率(単体)	8.3%
	育児休業後の復職率(単体)	100.0%
	障がい者雇用率(単体)	1.6%
キャリア形成支援	資格取得支援制度利用率(単体)	62.9%
仕事と生活の調和支援	月平均残業時間(注1)(単体)	12.2時間
	年次有給休暇取得率(単体)	79.7%
	男性の育児休業取得率(単体)	20.0%
企業風土・文化の創造	―	―

(注1)管理職を除く(時間管理対象者のみ)
(注2)人材育成・社内環境整備は連結子会社各社で行われていますが、規模・制度の違いから一律に記載せず、人材の大多数が所属する当社単体について開示しています。
(注3)目標については今後の検討課題とし現時点では開示しておりません。