有価証券報告書-第20期(2025/01/01-2025/12/31)

(重要な後発事象)
当社は、2026年2月13日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社ポーラの従業員を対象とした希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」の実施を決議いたしました。
1 実施の理由
当社グループは、VISION2029として「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を掲げております。「化粧品事業のグローバル展開とブランドポートフォリオの改革と拡充」・「新価値を創出し、事業の領域を拡張」・「研究・技術戦略の強化」を3つの基本戦略とし、特に化粧品事業においてはブランドポートフォリオの改革や各ブランドで収益基盤の更なる強化に取り組んできました。
このような中、当社基幹ブランドの株式会社ポーラでは、化粧品市場の構造変化や競争環境など事業を取り巻く環境変化に対応し、中長期の事業成長を目指しています。事業のターンアラウンドを実現するにあたっては構造改革に取り組んでおり、この一環として希望退職制度である「ネクストキャリア特別支援策」を実施することといたしました。本施策を一つの転機として新たなキャリア形成を希望する従業員に対しては、新たな環境における個々の成長実現を支援してまいります。
2 ネクストキャリア特別支援策の概要

(1)	対象者	株式会社ポーラ所属社員のうち、一定の年齢および勤続年数等が、所定の募集条件を満たす者
(2)	募集人数	160名程度
(3)	募集期間	2026年3月16日～2026年3月27日
(4)	退職日	原則、2026年6月30日
(5)	支援内容	1.勤続年数・年齢に応じた「特別支援金」を通常の退職金に加えて支給 2.希望者に対して再就職支援サービスを提供

3 業績に与える影響
本施策の実施に伴い発生する支援金等の費用は約14億円と見込んでおり、2026年12月期において特別損失として計上する予定であります。