訂正有価証券報告書-第40期(2022/08/01-2023/07/31)

(2) 戦略
当社では、人材の多様性を確保するために、従業員の能力や適性などを総合的に評価する人事制度を導入しており、管理職への登用についても、性別、国籍、採用形態による制約は一切設けておりません。
人材の育成については、新入社員研修、階層別研修などの社内研修の機会提供、資格取得支援などに取り組んでおります。
また、家庭と仕事の両立支援のための社内環境整備を推進しており、厚生労働省から「えるぼし(最高位)」及び「くるみん」の認定を受けております。