有価証券報告書-第110期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
当社は、上記「①戦略」において記載しました人材育成方針及び社内環境整備方針に基づき、次のとおり指標及び目標を設定しております。

目標		指標	2023年実績	2025年目標値
ダイバーシティ&インクルージョンの推進		女性管理職比率	4.44%	5%以上
		障がい者雇用率	2.07%	2.5%以上
ワークライフバランスの向上		年次有給休暇取得率	89.6%(注)1	90%以上
		男性育児休業取得率	90.0%	100%
健康経営の推進	健康維持・増進(疾病予防)	特定保健指導該当率	27.9%(注)1	20%以下
		運動習慣者比率	36.8%(注)1	40%以上
	メンタルヘルス 対策	ストレスチェック受診率	95.5%	100%
		高ストレス者率	15.4%	15%以下
エンゲージメント向上		従業員エンゲージメント率	2.44 (注)2	2.85

※提出会社の状況を記載しております。
(注)1.指標(実績)の中で、年次有給休暇取得率、特定保健指導該当率、運動習慣者比率については、
2022年度の実績であります。
(注)2.当社の採用している従業員エンゲージメント調査が4件法で実施していることから実績、目標値を4件法で表示しております。