有価証券報告書-第111期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標、目標及び実績
当社は、上記「①戦略」において記載した人材育成方針及び社内環境整備方針に基づき、次のとおり指標及び目標を設定しております。

目標		指標	2024年度実績	2025年度目標値
ダイバーシティ&インクルージョンの推進		女性管理職比率	4.2%	5%以上
		障がい者雇用率	2.0%	2.5%以上
ワークライフバランスの向上		年次有給休暇取得率	92.8%(注)1	90%以上
		男性育児休業取得率	100.0%	100%
健康経営の推進	健康維持・増進(疾病予防)	特定保健指導該当率	25.9%(注)1	20%以下
		運動習慣者比率	5.0%(注)1	40%以上
	メンタルヘルス 対策	ストレスチェック受診率	95.5%	100%
		高ストレス者率	17.2%	15%以下
エンゲージメント向上		従業員エンゲージメント値 (注)2	2.43	2.85

※各目標及び実績は、連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社の状況を記載しております。
(注)1.年次有給休暇取得率、特定保健指導該当率、運動習慣者比率については、2023年度の実績であります。
2.エンゲージメント値は、当社が採用しているエンゲージサーベイの4件法に基づくものであり、その数値を記載しております。