有価証券報告書-第51期(2024/04/01-2025/03/31)

ロ.指標及び目標

指標		目標	実績
			前事業年度 (2024年3月期)	当事業年度 (2025年3月期)
全管理職に占める女性管理職比率(%)		-	5.1%	5.5%
全役職者に占める女性役職者比率(%)		2024年度までに15%	15.0%	16.2%
男性育児休業取得率(%)(注)2		2024年度までに100%	100%	100%
有給休暇取得率(%)		2024年度までに70%以上	73.8%	80.9%
男女の賃金の差異(全労働者)(注)3		-	77.1%	77.8%
	うち正規雇用労働者(注)4	-	77.1%	77.5%
	うちパート・有期労働者(注)5	-	54.9%	49.0%

(注)1.上記指標及び目標は、提出会社の状況であります。連結ベースでの目標及び指標は定めておりません。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
4.正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因として、女性の管理職比率が小さい(全管理職中女性5.1%)、単身赴任者(単身手当付与)に男性が多い(全単身赴任者中、女性8%)、夜勤労働者(深夜残業手当付与)に男性が多い、などが影響しております。
5.パート・有期雇用労働者については、パートタイマーは女性が多く、労働時間も短く、賃金もフルタイムよりも少ない一方で、有期雇用労働者の多くを占める嘱託社員(定年後の再雇用社員)が男性のみのため、男性の賃金の方が女性よりも高い傾向にあります。