有価証券報告書-第13期(2025/06/01-2026/05/31)

(4) 指標及び目標
当社グループは、前記「戦略」「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載の通り、人的資本への投資を重視しており、そのための指標を用いております。
① 中核事業への人材投資に関する指標
株式会社ERIアカデミー

KPI			2025年度 実績
評価指標 (受検対策講座 受講修了者の合格率)	達成時期	数値目標	受講修了者	2025年度 (全国)
一級建築基準適合判定資格者検定	毎年	全国合格率以上	71.1%	40.8%
二級建築基準適合判定資格者検定	毎年	全国合格率以上	61.9%	30.3%

② 女性活躍推進に関する指標
連結会社(注1)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2024年度	2025年度
女性管理職比率	2030年度	20%	15.6%	16.5%
男女の賃金差異(注2)	2030年度	75%	73.0%	78.6%
育児休業取得率(注3)	毎年	100%	80.0%	100.0%

③ 健康経営に関する指標
連結会社(注1)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2024年度	2025年度
有給休暇取得率	毎年	75%	67.2%	68.5%
1ヶ月当たりの労働者の平均残業時間	毎年	20時間以下	11.0時間	13.2時間

(注)1.連結会社は提出会社含む計17社。
2.男女の賃金差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)は従業員100人以上の、日本ERI㈱、㈱住宅性能評価センター、㈱福田水文センター、以上3社の全労働者を対象。
3.分母は該当年度に出産(もしくは配偶者が出産)した全労働者の数、分子は該当年度に出生時育児休業・育児休業を取得した全労働者の数。出産年度と育児休業等を取得した年度が異なる労働者がいる場合、100%を超えることがあります。