(4)指標及び目標
当社グループのサステナビリティに関する目標は、「(2)戦略」に記載のとおりであります。
2024年12月現在において、提出会社及び主要な子会社の女性正社員比率は全体の25.9%となっており、パート・アルバイトからの正社員への登用を随時進めております。
なお、人材の多様性の確保を含む人材の育成等に関する指標及び目標といたしましては、更なる多様な人材を確保するため、「女性の正社員人数」、「外国人従業員人数」、「退職者人数」等を念頭に、具体的な目標とすべき指標等を検討中であります。今後女性正社員、外国人従業員が増加していくとともに勤続年数も長期化する中で、安心して働ける職場となるよう環境整備に努めてまいります。
既存事業での新規出店の拡大、並びに新規事業の展開加速、M&Aの推進、海外展開に向け、新たな制度設計の構築を進めるとともに、改めてグループ全体としての適切な目標設定ができるように検討を続けてまいります。