有価証券報告書-第16期(2022/09/01-2023/08/31)

(1) 連結会社の状況
2023年8月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
コンテンツ配信事業	454	(778)
店舗サービス事業	3,032	(312)
通信事業	463	(224)
業務用システム事業	657	(59)
エネルギー事業	91	(―)
報告セグメント計	4,697	(1,373)
全社(共通)	208	(28)
合計	4,905	(1,401)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2023年8月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
208	(28)	36.4	8.07	5,548

セグメントの名称	従業員数(人)
コンテンツ配信事業	―	(―)
店舗サービス事業	―	(―)
通信事業	―	(―)
業務用システム事業	―	(―)
エネルギー事業	―	(―)
報告セグメント計	―	(―)
全社(共通)	208	(28)
合計	208	(28)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は管理部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況
労働組合はありませんが、労使関係は良好であります。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
20.8	22.4	66.3	66.3	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)				労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱USEN	6.3	25.9	25.9	0.0	(注2)	87.0	77.4	96.6
㈱アルメックス	2.4	8.3	8.3	0.0	(注2)	63.6	72.9	54.3
㈱U-NEXT	18.2	50.0	50.0	0.0	(注2)	84.6	77.5	91.6
㈱USEN ICT Solutions	13.3	0.0	0.0	0.0	(注2)	74.3	74.3	―
㈱USEN Media	41.7	0.0	0.0	0.0	(注2)	87.6	87.6	―
㈱USEN NETWORKS	6.1	100.0	100.0	0.0	(注2)	74.5	74.5	―
㈱TACT	10.0	50.0	50.0	0.0	(注2)	87.6	88.7	86.6
キャンシステム㈱	7.1	0.0	0.0	0.0	(注2)	81.0	81.0	―
㈱USEN FB Innovation	0.0	0.0	0.0	0.0	(注2)	86.8	86.8	―
㈱U-POWER	0.0	―	―	―	(注2)	69.2	69.2	―

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。