有価証券報告書-第12期(2024/02/01-2025/01/31)

(4)指標及び目標
人材採用・登用及び社内環境整備に関する指標及び目標
上記(2)戦略に関連する現状を示す指標は以下のとおりです。

	2025年1月31日現在
指 標	結 果
男女比率	女性:男性=7:22(女性比率24.1%)
男女の管理職比率	女性内管理職比率57.1%、男性内管理職比率95.4%
男女の離職率	女性内離職率28.6%、男性内離職率9.1%
平均年齢	女性45歳、男性49歳
最年少管理職	女性39歳、男性37歳

(注)1.女性内管理職比率=女性管理職/女性従業員数、男性内管理職比率=男性管理職/男性従業員数
2.女性内離職率=2024年2月～2025年1月の女性離職者/2025年1月31日時点での女性従業員数、男性内離職率=2024年2月～2025年1月の男性離職者/2025年1月31日時点での男性従業員数
一方で、当社グループは上記の指標に目標を置かず、年齢差別やジェンダー・ギャップがなく、人材の有能さや適所適材な採用・登用が行われていることを内部監査にて確認しています。
当連結会計年度における内部監査では、新規採用時及び昇進・昇格時にこれらの差別が行われていないことを確認しました。