有価証券報告書-第13期(2025/02/01-2026/01/31)

(4)指標及び目標
人材採用・登用及び社内環境整備に関する指標及び目標
上記(2)戦略に関連する現状を示す指標は以下のとおりです。

	2026年1月31日現在
指 標	結 果
男女比率	女性:男性=7:26(女性比率21.2%)
男女の管理職比率	女性内管理職比率57.1%、男性内管理職比率92.3%
男女の離職率	女性内離職率11.1%、男性内離職率11.5%
平均年齢	女性46.6歳、男性48.1歳
最年少管理職	女性40歳、男性38歳

(注)1.女性内管理職比率=女性管理職/女性従業員数、男性内管理職比率=男性管理職/男性従業員数
2.女性内離職率=2025年2月～2026年1月の女性離職者/2026年1月31日時点での女性従業員数
男性内離職率=2025年2月～2026年1月の男性離職者/2026年1月31日時点での男性従業員数
一方で、当社グループは上記の指標に目標を置かず、年齢差別やジェンダー・ギャップがなく、人材の有能さや適所適材な採用・登用が行われていることを内部監査にて確認しています。
当連結会計年度における内部監査では、新規採用時及び昇進・昇格時にこれらの差別が行われていないことを確認しています。