有価証券報告書-第13期(2025/02/01-2026/01/31)

① 人材採用・登用に関する方針
当社グループは、性別、年齢などにとらわれず、有能な人材を迎え入れることや適所適材の登用を行い、ダイバーシティを推進していくことを方針としています。
② 社内環境整備に関する方針
当社は年齢差別やジェンダー・ギャップが生じない制度を実現するため、以下の制度を整備してきました。
・最長65歳までの継続勤務が可能となる再雇用社員規程の制定
・専門知識・高度な経験を持った60歳以上の人材の活用を可能とする特別専門職採用
・従業員自身が目標を設定し、自己の目標の達成を通して部署や会社の経営目標の達成に貢献する人事評価制度