有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「インターネットを駆使し、人々に適切な情報を提供し、便利さを提供する」という経営理念のもと、持続的な成長及び企業価値の向上を実現するためには、人材が最も重要な経営資源であると認識しております。
この認識に基づき、多様な価値観や専門性を有する人材の採用・育成を推進するとともに、役職員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織体制及び職場環境の整備に取り組んでおります。
当社グループでは、成果報酬型広告サービス事業を中心としたインターネット関連事業に加え、中古建設機械マーケットプレイス関連事業、貴金属リユース・加工・精錬事業等、多様な事業領域を展開していることから、それぞれの事業特性に応じた専門性を有する人材の確保及び育成を重要な課題と位置付けております。
また、事業環境の変化や技術革新への対応力を高めるため、教育研修の充実、適切な人事評価制度の運用、柔軟な働き方の推進等を通じて、従業員エンゲージメントの向上及び組織力の強化を図っております。
なお、当社グループでは、役割、能力及び成果等を総合的に勘案した人事評価制度を運用しております。給与及び賞与については、当該評価結果並びに会社業績等を踏まえて決定しております。
さらに、性別、年齢、国籍、職歴等にかかわらず、多様な人材が活躍できる環境整備を進めるとともに、ハラスメント防止、コンプライアンス教育、労働安全衛生の推進等を通じて、健全で働きやすい職場環境の維持・向上に努めております。