有価証券報告書-第66期(2022/04/01-2023/03/31)
(6) 指標及び目標
① 環境
当社グループは、指標として、2020年度から当社グループの温室効果ガス(GHG)排出量(Scope1+2)の算出
を実施し、サプライチェーンの上流・下流における排出量(Scope3)の算出も現在進めています。GHG排出量削減
目標については、Scope3の算出結果を踏まえて検討していく予定です。

② 人材
当社グループは、人材に関する考え方を設定しましたが、指標と目標の設定を現在進めており、詳細な情報に
ついては、ホームページ等で随時公表していく予定のため、そちらをご参照ください。
(注)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての
実績は、「第1 企業状況 5 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児
休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
① 環境
当社グループは、指標として、2020年度から当社グループの温室効果ガス(GHG)排出量(Scope1+2)の算出
を実施し、サプライチェーンの上流・下流における排出量(Scope3)の算出も現在進めています。GHG排出量削減
目標については、Scope3の算出結果を踏まえて検討していく予定です。

② 人材
当社グループは、人材に関する考え方を設定しましたが、指標と目標の設定を現在進めており、詳細な情報に
ついては、ホームページ等で随時公表していく予定のため、そちらをご参照ください。
(注)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての
実績は、「第1 企業状況 5 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児
休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。