有価証券報告書-第31期(2025/03/01-2026/02/28)

② 指標及び目標
人材育成に関する方針、社内環境整備に関する方針について、下記の指標を用いております。
当社は男女の区別なく、女性役員・女性管理職の比率を上げると共に、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備に努め、事業に貢献できる人材を採用・育成するため、男性の育児休暇取得、働き方の柔軟性を充実させる取り組みを進めてまいりました。
当該指標に関する当社グループの目標及び実績は次のとおりであります。

項目	目標	実績(2026年2月期まで)
管理職に占める女性労働者の割合	2026年2月までに30%	46.6%
産前産後休業・育児休業復帰率	2026年2月までに100%	100%
男性労働者の育児休業取得率	2026年2月までに100%	100%