有価証券報告書-第39期(2023/01/01-2023/12/31)

④指標及び目標
当社は、サステナビリティの重要なマテリアリティである「多様な価値観の尊重と働きがいの創造」を目標と
して取り組んでおります。具体的にダイバーシティ&インクルージョンの取組に注力し、性別、年齢、国籍等さ
まざまな属性をもつ人々を等しく認め、互いの違いを受入れ、活かし合いながら、それぞれが実力を発揮できる
職場環境の構築を進めております。
当社では、女性活躍推進委員会「BATONプロジェクト」を設置し、活動を統括し、働きやすい職場環境改善へ
の施策、社員全体の意識改革等、BATONプロジェクトが中心となって、目標を設定し活動を推進しております。

目標	対策	実績
仕事と子育ての両立を確立する	小学校3年生までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入	令和6年度までに規定化
多様な働き方の充実	ノー残業デー増設 有給取得奨励日の増設	ノー残業デーの増設令和4年～月2回の実施、有休奨励日令和5年より年4日に増加
有休取得率の向上	有休管理の徹底、取得推奨	令和4年64.2% 令和5年 68.4%
管理職に占める女性労働者の割合	7.6%以上	令和5年 7.8%