有価証券報告書-第12期(2025/03/01-2026/02/28)

a 多様な人材の活躍推進
≪指標≫
2031年までに女性役員比率25.0%及び女性管理職比率30.0%の目標を設定しております。これにより、経営層における女性のリーダーシップを強化し、多様な視点を経営に取り入れることを目指しております。また、障がい者雇用率は法定目標値2.50%の維持を目指しております。
≪主な取り組み≫
・ダイバーシティ・マネジメントの専任組織の設置:
人事部門にダイバーシティ・マネジメントの専任組織と全社横断のD&Iプロジェクトを設置し、人事部門と事業部門が一体となって、ダイバーシティに関する経営方針の策定、女性社員のタレント・パイプライン拡大に向けた施策の立案と実行を推進しております。
・女性社員を対象とした支援制度
女性社員向けに「役員メンタープログラム」、ライフの転換期を迎える20代後半の女性社員を中心に、キャリア意識を醸成するための「キャリアワークショップ」及び「キャリアカウンセリング」等を実施しております。これにより、女性のキャリアアップを支援いたします。また、全管理職の目標管理(MBO)項目に、配下の女性社員の育成プランを作成することを必須化としております。これにより、女性のリーダーを育成し、組織内での多様性を高めてまいります。
・障がい者雇用に関する全社的な取り組み
障がい者雇用に係る情報や各職場の好事例を横展開する専用イントラサイトや社内SNSの運用、障がい者雇用について専門家から学ぶカンファレンスの実施等、組織間で連携して障がい者の方々にとっても働きがいを高められるような職場づくりに注力しております。
≪成果≫
これらのD&I推進体制と幅広い取り組みが評価され、D&Iに関する研修・コンサルティング、ダイバーシティ採用支援等を手がける株式会社JobRainbowが実施する「D&Iアワード」において、最高評価である「BEST WORKPLACE」に5年連続で認定されました。また、障がい者雇用率は法定目標を超え3.45%に達しました。
(ご参考)
■ベルシステム24、D&I認定制度「D&Iアワード2024」にて「BEST WORKPLACE」に認定
(2024年12月)https://www.bell24.co.jp/ja/news/holdings/20241218/

項目			補足
女性管理職比率	25.5	%	2026年3月1日時点の提出会社及び主要な連結子会社ベルシステム24の合算値
女性役員比率	18.2	%
障がい者雇用率	3.45	%	2026年3月1日時点の提出会社及び主要な連結子会社ベルシステム24、ベル・ソレイユの合算値

(注)女性役員比率は、取締役、監査役、執行役員のうち女性が占める割合としております。